Si allega la nostra circolare n. 29/2023 relativa alla nuova disciplina sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto comunitario o nazionale di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato (cosiddetto “whistleblowing”), introdotta con il D.Lgs. 24/2023.
In particolare, si riepilogano:
– ambito di applicazione oggettivo e soggettivo della nuova disciplina;
– obbligo di istituire un canale di segnalazione interna, entro il 17.12.2023, per i datori di lavoro privati con, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, da 50 a 249;
– adempimenti connessi al canale di segnalazione interna;
– effetti sul modello organizzativo di cui al D.Lgs. 231/2001;
– sanzioni previste.
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